Prozessindustrie   •  Informationstechnologie  •  Healthcare

Executive and Expert Search

Im Bereich Executive and Expert Search verfolgen wir einen ganzheitlichen Suchansatz mit einem hervorragenden persönlichen Kontaktnetzwerk in den Zielbranchen Prozessindustrie, Informationstechnologie und Healthcare.



Wir bieten eine gezielte, strukturierte Suche mit flexiblem Einsatz unterschiedlicher Suchmethoden. Basis ist stets eine differenzierte Stellenbeschreibung sowie der genaue Blick auf die Unternehmenskultur des Klienten. Sodann erstellen wir eine Kompetenzanalyse und qualitativ anspruchsvolle Validierung der Kandidaten.

Für jeden empfohlenen Kandidaten wird ein ausführlicher und aussagekräftiger vertraulicher Bericht angefertigt.

Bei jedem Projekt erhält unser Klient einen verantwortlichen Ansprechpartner.

Ein Projektzeitplan mit definierten Meilensteinen und kundenspezifischem Projekt-Reporting sind für uns selbstverständlich.

Mit gezielt lösungsorientiertem Arbeiten durch umfassende Analytik und einschlägiger Berufserfahrung, Persönlichkeit und dem nötigen Fingerspitzengefühl führen wir unsere Klienten zum Erfolg. Basis unserer Integrität und Loyalität sind ein partnerschaftliches Miteinander mit Klienten und Kandidaten


Dreidimensionale Eignungsanalyse „3V“

Nach erfolgter abgestimmter Suche werden die identifizierten Kandidaten je nach Beratungsumfang in bis zu 3 Interviews intensiv qualifiziert: Dieser Prozess erfolgt durch drei unterschiedliche Berater der HW Personalberatung mit 3 unterschiedlichen Anforderungsblickwinkeln.

  • Anforderungen aus Sicht der Personalabteilung / Recruiting
  • Anforderungen aus Sicht des Business / Kundenorientierung und wirtsch. Handeln
  • Anforderungen aus Sicht der suchenden Abteilung / z.B. Sales, Engineering, Finance

Abschließend erfolgt je Kandidat eine gemeinsame Einschätzung aller beteiligten Berater, die lediglich bei einer einstimmigen Empfehlung des Kandidaten in einen aussagekräftigen Bericht für den Mandanten mündet.

Der 3V Qualifizierungsprozess schafft ein höchstes Maß an Transparenz bezüglich des Kandidatenprofils und entlastet die an dem Recrutingprozess beteiligten Abteilungen unserer Klienten gleichermaßen. Denn eine Einstellung ist ein nachhaltiges Bekenntnis der beiden beteiligten Parteien zueinander. Diese langjährige Zusammenarbeit kann aus unserer Sicht nicht intensvi genug vorbereitet werden. Placement