Unser Portfolio umfasst ein Set von Beratungsleistungen mit dem Ziel, die berufliche Zukunft unserer Mandanten und Kandidaten vor dem Hintergrund der Digitalisierung und disruptiver Geschäftsmodelle optimal und proaktiv zu gestalten.
Executive and Expert Search
Im Bereich Executive and Expert Search verfolgen wir einen ganzheitlichen Suchansatz mit einem hervorragenden persönlichen Kontaktnetzwerk in den Zielbranchen Prozessindustrie, Informationstechnologie und Healthcare.
Wir bieten eine gezielte und strukturierte Suche mit flexiblem Einsatz unterschiedlicher Suchmethoden. Basis ist stets eine differenzierte Stellenbeschreibung sowie der genaue Blick auf die Unternehmenskultur des Klienten. Sodann erstellen wir eine Kompetenzanalyse und führen eine qualitativ anspruchsvolle Validierung der Kandidaten durch.
Für jeden empfohlenen Kandidaten wird ein ausführlicher, aussagekräftiger und natürlich vertraulicher Bericht angefertigt. Bei jedem Projekt erhält unser Klient einen verantwortlichen Ansprechpartner. Ein Projektzeitplan mit definierten Meilensteinen und kundenspezifischem Projekt-Reporting sind für uns selbstverständlich.
Mit gezielt lösungsorientiertem Arbeiten, durch umfassende Analytik, einschlägiger Berufserfahrung und dem nötigen Fingerspitzengefühl führen wir unsere Klienten zum Erfolg. Basis unserer Integrität und Loyalität sind ein partnerschaftliches Miteinander mit Klienten und Kandidaten
Interim Management
Führung und Umsetzung auf Zeit
Unsere Interim Manager übernehmen Verantwortung dort, wo sie unmittelbar wirksam sein muss. Sie steigen ohne Einarbeitungsverluste ein, führen Ihre Organisationen und Teams, treffen belastbare Entscheidungen und liefern vom ersten Tag an messbare Ergebnisse. Egal ob zur kurzfristigen Überbrückung einer Vakanz oder als gezielte Unterstützung in kritischen Phasen.
Wirkung dort, wo sie gebraucht wird
Interim Management entfaltet seinen Mehrwert vor allem in Situationen mit hoher Komplexität, Zeitdruck und Ergebnisverantwortung. Unsere Interim Manager übernehmen die Überbrückung von Management-und Schlüsselpositionen, steuern IT-Transformationen sowie HR- und ERP-Einführungen, begleiten Reorganisationen, Neustrukturierungen und Carve-outs und verantworten Change- und Wertsteigerungsprogramme. Auch internationale Projekte mit hoher organisatorischer und kultureller Komplexität sowie der temporäre Bedarf an spezifischem Fach- oder Führungsknow-how gehören zu den typischen Einsatzfeldern.
Externe Perspektive mit klarer Ergebnisorientierung
Interim Management ist mehr als eine Übergangslösung. Der externe Blick unserer Interim Manager schafft Klarheit, identifiziert Optimierungspotenziale und beschleunigt Entscheidungsprozesse. Bestehende Strukturen werden pragmatisch hinterfragt, Prioritäten neu gesetzt und Maßnahmen konsequent umgesetzt. Der Fokus liegt nicht auf Konzeptpapieren, sondern auf Wirkung im operativen Geschäft und transparenter Ergebnisverantwortung.
Individuelle Auswahl statt vorgefertigte Profile
Unsere Besetzungen basieren nicht auf vorselektierten Profilen, sondern auf individueller, aktiver Suche. Jeder Einsatz beginnt mit einer präzisen Analyse der konkreten Situation, der Zielsetzung und der organisatorischen Rahmenbedingungen. Auf dieser Basis identifizieren wir gezielt Persönlichkeiten aus unserem umfangreichen Netzwerk erfahrener Interim Manager. Trotz dieser individuellen Vorgehensweise liefern wir innerhalb weniger Tage konkrete und passgenaue Kandidaten – fachlich, menschlich und situativ geeignet. Geschwindigkeit entsteht bei uns nicht durch Standardisierung, sondern durch Erfahrung, Klarheit und ein belastbares Netzwerk.
Flexible, international etablierte Vertragsmodelle
Sie wählen das für Sie passende Abrechnungs- und Vertragsmodell und haben dabei die Auswahl zwischen dem angelsächsischen, dem holländischen oder dem ANÜ-Modell. Alle Varianten sind international erprobt, rechtssicher und bieten maximale wirtschaftliche sowie operative Flexibilität.
Praxisnähe und Cultural Fit
Unsere Interim Manager sind erfahrene Führungspersönlichkeiten aus der Praxis. Sie kennen Entscheidungsprozesse, Governance-Strukturen und interne Dynamiken großer Organisationen und bringen gleichzeitig einen unabhängigen Blick von außen mit. Sie integrieren sich schnell in bestehende Strukturen, arbeiten auf Augenhöhe mit Führungskräften und Teams und schaffen Akzeptanz durch Klarheit, Erfahrung und Umsetzungsstärke.
Warum HW Personal&Beratung
Wir besetzen keine Profile, sondern lösen konkrete unternehmerische Situationen. Innerhalb kürzester Zeit identifizieren wir die Persönlichkeit, die fachlich, menschlich und situativ passt – ermöglicht durch eine individuelle Auswahl, ein handverlesenes Netzwerk erfahrener Interim Manager und kurze Reaktionszeiten. Interim Management mit HW Personal&Beratung entlastet Ihre Organisation unmittelbar, schafft Planungssicherheit in kritischen Phasen und stellt Umsetzungskompetenz sicher, wo klassische Beratung an ihre Grenzen stößt.
Placement
Wir bieten Executives und Experts Karriereberatung sowie Coaching bei der beruflichen Neuorientierung oder in Veränderungsprozessen.
Um berufliche Veränderungen positiv zu gestalten, sind Markt- und Menschenkenntnis ebenso verlangt wie fundierte Erfahrung und eine strategische Vorgehensweise. Unsere langjährige Expertise aus Industrie und Beratung setzen wir für den Erfolg von Menschen und Unternehmen aller Branchen und Größen ein.
Unsere Auftraggeber sind Unternehmen, die Trennungen verantwortungsbewusst gestalten, ihren bleibenden Mitarbeitern Leistungserhalt sowie Zielorientierung und den gehenden Mitarbeitern eine Zukunftsperspektive bieten wollen. Darüber hinaus sind es aber auch Führungskräfte, die eine neue berufliche Perspektive oder Position suchen. Methoden der erfolgreichen Leistungs- und Erfolgsdarstellung, starkes Selbstmarketing und verfeinerte Präsentationstechniken werden trainiert und zugleich auf Wunsch eine passende neue Tätigkeit gesucht.
Bei diesen Projekten arbeiten wir intensiv mit der HW Consulting zusammen, um den notwendigen ganzheitlichen Ansatz zu gewährleisten.
Advisory
Bei der Transformation und Neuausrichtung Ihrer HR-Landschaft bieten wir unseren Mandaten langjähriges Beratungsgespräch-Know-How und praktische Umsetzungskompetenz. Insbesondere in den Feldern Compensation, Benefits, betriebliche Altersversorgung und Performance Management kennen wir den Markt und die Inhalte in aller Breite und Tiefe.
Unsere ESG-Expert:innen stehen Ihnen bei allen diesbezüglichen Herausforderungen zur Seite, sei es Reporting, Etablierung einer ESG-Kultur oder das Change Management zur Umsetzung der ESG-Kriterien.
Mental Health
Wir bieten Executives und Experts Karriereberatung sowie Coaching bei der beruflichen Neuorientierung oder in Veränderungsprozessen.
Um berufliche Veränderungen positiv zu gestalten, sind Markt- und Menschenkenntnis ebenso verlangt wie fundierte Erfahrung und eine strategische Vorgehensweise. Unsere langjährige Expertise aus Industrie und Beratung setzen wir für den Erfolg von Menschen und Unternehmen aller Branchen und Größen ein.
Unsere Auftraggeber sind Unternehmen, die Trennungen verantwortungsbewusst gestalten, ihren bleibenden Mitarbeitern Leistungserhalt sowie Zielorientierung und den gehenden Mitarbeitern eine Zukunftsperspektive bieten wollen. Darüber hinaus sind es aber auch Führungskräfte, die eine neue berufliche Perspektive oder Position suchen. Methoden der erfolgreichen Leistungs- und Erfolgsdarstellung, starkes Selbstmarketing und verfeinerte Präsentationstechniken werden trainiert und zugleich auf Wunsch eine passende neue Tätigkeit gesucht.
Bei diesen Projekten arbeiten wir intensiv mit der HW Consulting zusammen, um den notwendigen ganzheitlichen Ansatz zu gewährleisten.
Assessment & Diagnostik
In einigen Fällen suchen unsere Mandanten trotz eines intensiven Recruitingprozesses eine neutrale Expertise, um die Kandidatenauswahl bestätigen zu lassen.
Wir arbeiten mit erfahrenen Beratern und Karriere Coaches zusammen und stellen gerne den Kontakt zu ihnen her.
Unser Mitwirken in einem etwaigen Assessment bleibt jedoch immer auf organisatorische Aufgaben begrenzt, da wir niemals Kandidaten, die wir empfohlen haben, nochmals im Sinne einer „dritten Meinung“ glaubhaft bewerten möchten.
Coaching & Supervision
In einigen Fällen suchen unsere Mandanten trotz eines intensiven Recruitingprozesses eine neutrale Expertise, um die Kandidatenauswahl bestätigen zu lassen.
Wir arbeiten mit erfahrenen Beratern und Karriere Coaches zusammen und stellen gerne den Kontakt zu ihnen her.
Unser Mitwirken in einem etwaigen Assessment bleibt jedoch immer auf organisatorische Aufgaben begrenzt, da wir niemals Kandidaten, die wir empfohlen haben, nochmals im Sinne einer „dritten Meinung“ glaubhaft bewerten möchten.
Kontakt &
Bewerbung
Unser Team steht Ihnen gerne jederzeit telefonisch, per E-Mail oder über unser Online-Formular zur Verfügung. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme!